产品介绍
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人力资源管理系统是指将IT技术运用于人力资源管理，建立以“协同办公”为工作台，以“全院职工”为中心的一体化精细化人力资源管理平台
。系统包括人力资源规划管理、人事档案管理
、人事考勤管理、掌上人事。它以先进的软件和高质量的硬件为基础，通过集中式的信息数据库为人力资源管理搭建一个电子化、标准化、网络化的工作平台
。同时系统结合医疗卫生人才的管理特点，设计了合同管理、培训管理、医院考勤管理（支持与考勤机
、请销假管理
、排班相结合及科室主动上报的四种上报与统计方式）
、排班管理、工资与奖金管理
、绩效管理及数据分析等功能


。并将人事管理与财务、医生技术档案、护理技术档案、科研训练、绩效等与人相关的信息系统进行融合拓展，通过系统授权实现了不同管理部门对不同身份员工的协同管理。该系统数据还将作为医院内其他信息化系统（如HIS、LIS
、电子病历、财务管理系统等）的数据基础，所有信息化软件且以人为管理对象的业务处理都将以此作为基础数据进行调用
，实现人员数据的同步
。系统的应用帮助医院突破传统的管理模式，优化业务流程
，使得人力资源管理者能够从繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来，将更多的精力放在以人为中心的工作重心上
，更加注重人力资源管理的主动性和策略性，从被动执行转变为主动参与医院的管理决策。

功能展示：

1、人事招聘
：实现组织规划
、岗位编制管理、人力需求分析等全过程科学化
、精细化管理，为医院人力资源处提升一款专属的信息化管理工具。

2、人事档案信息：管理医院人员的基本信息
、学历、工作经历、职称
、职务等，方便快速查询和检索
。

3、考勤管理：实现考勤管理和上报的自动化和规范化，确保医院工作人员的出勤情况真实、准确。

4、工资管理

：根据医院规定的工资体系，对每位员工的工资进行计算和发放，确保工资处理的准确性和及时性。

5、奖金分配管理

：根据医院规定的奖励制度，对员工进行奖金的分配和管理，实现奖励的公平性和透明性。

6、人员考核
：包括医德医风
、年度考核
、岗位竞聘等考核内容，实现对医院工作人员的全面评价和考核
，促进员工的工作积极性和提升。